CDS District Manager-Canada

Directeur régional CDS CAN

Club Demonstration Services (CDS) est à la recherche d'un directeur régional bien expérimenté pour diriger, superviser et exécuter les performances dans un territoire assigné conformément aux objectifs de la stratégie globale. Le candidat idéal sera fier de développer diriger avec succès des équipes multi-unités au sein de Costco tout en exécutant parfaitement les stratégies de vente. Le responsable des opérations régionales appuiera le directeur national pour le Canada afin de s'assurer que CDS demeure à l'avant-garde de l'industrie mondiale du marketing événementiel et aidera à tirer parti des ressources organisationnelles et de la clientèle pour atteindre les objectifs stratégiques et financiers de CDS. En tant que directeur régional, vous avez la passion de stimuler les ventes et d'offrir une expérience client exceptionnelle. La meilleure partie de ce poste consiste à motiver une équipe régionale talentueuse et compétitive qui travaille dur, s'amuse et s'engage à donner le meilleur d'elle-même chaque jour.

CDS est le fournisseur interne privilégié de Costco en matière de marketing événementiel. Nous offrons les meilleurs services de marketing de personne-à-personne de l'industrie, ce qui stimule les ventes pour nos clients et Costco.

Ce que nous offrons:

• Des avantages sociaux complets comprenant les soins médicaux, dentaires et de la vue
• Invalidité de courte et de longue durée
• Des congés payés généreux 

Responsabilités: 

• Aider au développement et au maintien des responsabilités opérationnelles CDS, y compris la planification, la gestion et l'exécution de projets, la gestion d'un budget, la responsabilité des profits et des pertes et la comptabilisation des coûts.
• Collaborer avec notre directeur national pour évaluer divers indicateurs de performance des événements, y compris les taux d'exécution, la performance des ventes, les heures de travail et les coûts opérationnels, ainsi que procéder aux ajustements nécessaires.
• Gérer les objectifs financiers des régions assignées. Utiliser des outils d'analyse pour évaluer les moyens d'améliorer la situation financière. Examiner la situation opérationnelle des régions assignées afin d'identifier les domaines où il est possible d'accroître la marge bénéficiaire.
• Atteindre les objectifs définis en matière de chiffre d'affaires et de revenu net par l'activation des ventes, la stratégie et la gestion des dépenses.
• Reconnaître et développer les compétences et les aptitudes des gérants d'événements afin d'atteindre les objectifs et d'assurer un leadership efficace pour chaque région.
• Fournir des orientations et des pratiques en matière de gestion du personnel, telles que le recrutement, l'embauche, la formation, les mesures disciplinaires, l'évaluation et les licenciements.

Qualifications:

• Baccalauréat ou expérience équivalente
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de commerce de détail, de préférence dans une entreprise de biens de consommation emballés de marque, côté client, ou une combinaison d'expérience côté fournisseur et côté client.
• Un minimum de 3 ans d'expérience dans la gestion de multiples emplacement et programmes ou une expérience de leadership similaire.
• Horaires de travail de magasin variable, comprenant des week-ends
• Télétravail avec voyagement à faire selon les besoins
• Excellentes aptitudes en communication écrite, orale et interpersonnelle
• Maîtrise de Microsoft Office et d'autres applications web.

La compagnie est l'une des principales agences de ventes et de marketing d'Amérique du Nord, spécialisée dans la sous-traitance, le marchandisage, la gestion des catégories & des services de marketing pour les fabricants, les fournisseurs & producteurs alimentaires de biens de consommation emballés. La compagnie offre ses services à divers canaux commerciaux, notamment les épiceries, les magasins grandes surfaces, les magasins spécialisés, les magasins de proximité, les pharmacies, les magasins pour membres, les quincailleries, les magasins d'électronique et les centres commerciaux. Nous comblons le fossé entre les fabricants et les détaillants, en permettant aux consommateurs d'accéder aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd'hui.

Tâches et responsabilités essentielles du poste

Tâches

• Contribuer au développement et au maintien des responsabilités opérationnelles de l'organisation, y compris la planification, la gestion et l'exécution de projets, la gestion d'un budget, la responsabilité des pertes et profits et la comptabilisation des coûts.
• Soutenir le maintien et le développement continu du cadre, des politiques et des procédures de gouvernance de la compagnie.
• Gérer les objectifs financiers des régions assignées. Utiliser des outils d'analyse pour évaluer les moyens d'améliorer la situation financière. Examiner la situation opérationnelle des régions assignées afin d'identifier les domaines où il est possible d'accroître la marge bénéficiaire.
• Collaborer avec notre VP des opérations pour évaluer divers indicateurs de performance des événements, y compris les taux d'exécution, la performance des ventes, les heures de travail et les coûts opérationnels, et procéder aux ajustements nécessaires.
• Atteindre les objectifs définis en matière de revenus et de bénéfices nets grâce à l'activation des ventes, au développement de stratégies et à la gestion des dépenses.
• Optimiser la satisfaction et la fidélité des clients en améliorant les opérations.

Responsabilités de supervision

Subordonnés directes
- Recruter, embaucher, former, accompagner, guider, diriger et développer les subordonnés directs en utilisant les processus, les outils et les ressources de l'entreprise.

Subordonnés indirectes
- Devra s’assurer de la délégation de tâches de travail de certains de ses employés, sera appelé à fournir des conseils, orienter et mentorer ses subordonnés indirects.

Qualifications minimales:

Voici les qualifications minimales liées à l'emploi dont une personne a besoin pour s'acquitter avec succès des tâches et responsabilités essentielles du poste

Niveau d'études : (obligatoire) : Baccalauréat ou expérience équivalente 

Connaissances et aptitudes :

• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Compétences en matière de supervision, notamment en ce qui concerne la délégation de responsabilités, la formation et l'évaluation des performances
• Bien organisé, soucieux du détail et capable de gérer un environnement de travail à rythme rapide
• Expérience dans l'établissement et le maintien de relations avec des clients.
• Capacité à recueillir des données, à compiler des informations et à préparer des rapports
• Capacité à prendre des décisions
• Compétences informatiques de base, y compris Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Access, Outlook et les navigateurs web.
• Certification en matière de sécurité alimentaire obligatoire

Exigences environnementales et physiques

Exigences administratives et sur le terrain :

Le titulaire doit être en mesure d'exécuter les fonctions essentielles du poste. Le travail peut être effectué en télétravail, sur le terrain, dans un magasin de détail ou dans nos entrepôts. En règle générale, le titulaire doit pouvoir consacrer plus de 66 % de son temps de travail quotidien aux activités suivantes : activité physique considérable, capacité à soulever et/ou pousser jusqu'à 10 kg, rester debout pendant de longues périodes, utiliser des produits ou cuisiner des aliments en fonction de la démonstration, et peut être amené à travailler dans des conditions extrêmement froides (c'est-à-dire dans des sections réfrigérées et de congélation). Le titulaire du poste sera appelé à se déplacer et faire du voyagement majoritairement en voiture à travers son territoire donné. L'utilisation de pratiques de sécurité appropriées lors de la manipulation des produits et/ou de la cuisson est essentielle.

Informations complémentaires concernant les tâches et les descriptions de poste de la compagnie

La compagnie s'engage à garantir l'égalité des chances dans toutes les pratiques d'emploi, sans distinction de race, de nation ou d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe (y compris la grossesse et la maternité), d'orientation sexuelle, d'état civil, de situation familiale, de handicap physique ou mental, de condamnations pénales ayant fait l'objet d'une réhabilitation, ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

La description de poste présenté ci-dessus a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué ; elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La compagnie se réserve le droit, à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier ou de changer les responsabilités du poste, de réaffecter ou de transférer le poste ou d'attribuer des responsabilités supplémentaires. La compagnie fournira des accommodements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé qualifié de postuler à un emploi, d'exécuter les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et des privilèges liés à l'emploi, comme l'exige la loi.

L'employé comprend que ni la description du poste ni aucune représentation dans le présent document ne crée une garantie ou un contrat d'emploi pour une période déterminée ou ne modifie la nature de l'emploi de l'employé, qui ne peut être modifié que par un écrit signé par le directeur général de la compagnie.

Les énoncés ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences exigées des personnes ainsi classées. 

La compagnie s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes les pratiques d'emploi, sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap physique ou mental, ou de toute autre catégorie protégée par la loi.  Dans le cadre de cet engagement, la compagnie fournira des accommodements raisonnables pour les handicaps connus afin de permettre à un candidat ou à un employé de postuler à l’emploi, d'exécuter les fonctions essentielles du poste ou de bénéficier des avantages et des privilèges de l'emploi, comme l'exige la loi.

La compagnie accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées.  Elle fournira sur demande des accommodements raisonnables, des formats accessibles et des supports de communication aux personnes handicapées qui participent à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.  Si vous avez besoin d'un de mesures spéciales dans le cadre de la procédure d’embauche, veuillez-vous adresser à notre recruteur ou conseiller en acquisition de talents, si vous êtes un candidat externe. Pour les candidats internes, veuillez-vous adresser à votre superviseur.